Bij de gemeente Deventer ontvang je een marktconform salaris. De hoogte van je salaris hangt af van de inschaling van je nieuwe functie. Meer informatie vind je in de salaristabel van de cao gemeenten(Verwijst naar een externe website). Er volgt een salarisverhoging op:

1 januari 2027: een verhoging van 1,6%

Maandelijks bouw je een vrij besteedbaar individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto salaris op. Dit percentage bestaat uit: 8% vakantietoeslag, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage. 

Daar bovenop wordt er een extra persoonlijk budget toegevoegd in maandelijkse termijnen tot een totaal van € 550,- per kalenderjaar (bij een fulltime dienstverband). Je kan het IKB laten uitbetalen of fiscaal gunstig uitruilen voor enkele doelen.

De mogelijkheid tot thuiswerken is een vast onderdeel van het werkplekconcept van de gemeente Deventer. De werkgever is op grond van de Arbowetgeving verantwoordelijk voor een toereikende thuiswerkplek. Je krijgt een vergoeding hybride werken, ongeacht de omvang van je dienstverband van € 3,25- netto per dag. Een aantal functies is vanwege de aard van de functie uitgesloten van thuiswerken. 

Per 1 januari 2026 kent de gemeente Deventer een uitgebreide reiskostenregeling woon-werkverkeer. Die houdt in: Lopen, fietsen, rolstoel of scootmobiel: €0,23 per kilometer (geen km beperking). Openbaar vervoer: 100% vergoeding via een NS Businesscard (geen km beperking). Privé-auto, motor, scooter, brommer: €0,23 per kilometer tot en met 15,0 km woonwerkafstand enkele reis; daarboven kun je kiezen voor fiscaal voordelig uitruilen via het IKB.

Voor het doen van dienstreizen staan verschillende vervoersmiddelen gereed op het stadskantoor.

• 28 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om bovenwettelijk verlof aan of te verkopen.
• Maximaal 72 verlofuren meenemen naar het volgende jaar.
• Mogelijkheid om verlof te sparen.

Wil je gebruikmaken van ouderschapsverlof? Informeer dan naar de mogelijkheden. Op basis van de cao heb je bij een fulltime dienstverband recht op 468 uur betaald ouderschapsverlof. Je kunt zelf de duur, spreiding en het percentage loondoorbetaling kiezen (50%, 70%, 80% of 100%). Een hoger doorbetalingspercentage betekent minder verlofuren; een lager percentage betekent meer verlofuren.

Heb je eerder ouderschapsverlof opgenomen bij een andere werkgever? Dan ontvangen wij graag een verklaring van je vorige werkgever om je resterende rechten te bepalen.

Opleidingen en ontwikkeling binnen gemeente staat hoog op de agenda. Om je zo snel als mogelijk in te werken in de organisatie, staat er een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar, wat ondersteund wordt met e-learnings in onze Academie. 

Daarnaast krijg je een buddy toegewezen, als eerste aanspreekpunt in de eerste maanden. Gedurende je loopbaan bij de gemeente blijft het een speerpunt om je te ontwikkelen.

Je pensioen is (verplicht) ondergebracht bij pensioenfonds ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Deventer, 30% van de premie draag je zelf af. Meer informatie vind je op www.abp.nl.(Verwijst naar een externe website)

Op de arbeidsvoorwaarden van de Gemeente Deventer is de cao Gemeenten van toepassing. Deze kan je in zijn geheel terugvinden op Cao Gemeenten.(Verwijst naar een externe website)