In de vacaturetekst vind je de salarisschaal van jouw functie. De actuele salaristabellen vind je terug in de cao. De indeling op een periodiek gebeurt op basis van (relevante) werkervaring. Jaarlijks vindt er een periodieke verhoging plaats, tot dat het einde van de schaal is bereikt. Je eerste periodieke verhoging ontvang je op het moment dat het tijdelijke dienstverband wordt verlengd of wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Maandelijks bouw je een vrij besteedbaar individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto salaris op. Dit percentage bestaat uit: 8% vakantietoeslag, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage. 

Daar bovenop wordt er een extra persoonlijk budget toegevoegd in maandelijkse termijnen tot een totaal van € 550 per kalenderjaar (bij een fulltime dienstverband). Je kan het IKB laten uitbetalen of fiscaal gunstig uitruilen voor enkele doelen.

De mogelijkheid tot thuiswerken is een vast onderdeel van het werkplekconcept van de Gemeente Deventer. De werkgever is op grond van de Arbowetgeving verantwoordelijk voor een toereikende thuiswerkplek. Je krijgt een vergoeding hybride werken, ongeacht de omvang van je dienstverband van € 3,25 netto per dag. Een aantal functies is vanwege de aard van de functie uitgesloten van thuiswerken. Ook is er de mogelijkheid om thuiswerkbenodigdheden (zoals bijvoorbeeld een bureau(stoel) en ICT middelen) te declareren.

Per 1 januari 2026 kent de Gemeente Deventer een uitgebreide reiskostenregeling woon-werkverkeer. Die houdt in: lopen, fietsen, rolstoel of scootmobiel: € 0,23 per kilometer (geen km beperking). Openbaar vervoer: 100% vergoeding via een NS Businesscard (geen km beperking). Privéauto, motor, scooter, brommer: € 0,23 per kilometer tot en met 15 km woonwerkafstand enkele reis; daarboven kun je kiezen voor fiscaal voordelig uitruilen via het IKB.

Voor het doen van dienstreizen staan verschillende vervoersmiddelen gereed op het stadskantoor.

Bij een fulltime dienstverband (36 uur) heb je recht op:

• 28 verlofdagen (201,60 vakantie-uren: 144 uur wettelijk + 57,7 uur bovenwettelijk).
• Maximaal 72 verlofuren meenemen naar het volgende jaar.
• Je hebt bij de Gemeente Deventer de mogelijkheid om bovenwettelijk verlof aan of te verkopen en verlof te sparen. 

Op basis van de cao heb je bij een fulltime dienstverband recht op 468 uur betaald ouderschapsverlof. Je kunt zelf de duur, spreiding en het percentage loondoorbetaling kiezen (50%, 70%, 80% of 100%). Een hoger doorbetalingspercentage betekent minder verlofuren; een lager percentage betekent meer verlofuren.

Heb je eerder ouderschapsverlof opgenomen bij een andere werkgever? Dan ontvangen wij graag een verklaring van je vorige werkgever om je resterende rechten te bepalen.

Opleidingen en ontwikkeling binnen gemeente staat hoog op de agenda. We vinden het belangrijk dat iedere medewerker zich kan en blijft ontwikkelen. Daarom is leren en ontwikkelen een vast onderdeel van het gesprek tussen jou en je leidinggevende. Er zijn verschillende mogelijkheden om jouw ontwikkeling in te vullen. Zo hebben wij binnen de Gemeente Deventer ons eigen leerplatform: De academie. Op dit platform vind je een divers aanbod aan trainingen en workshops. Ook is er in bepaalde gevallen een tegemoetkoming te krijgen in opleidingskosten en/of opleidingsverlof. 

Om je zo snel als mogelijk in te werken in de organisatie, staat er een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar, wat ondersteund wordt met e-learnings in onze Academie.

Daarnaast krijg je een buddy toegewezen, als eerste aanspreekpunt in de eerste maanden. Gedurende je loopbaan bij de gemeente blijft het een speerpunt om je te ontwikkelen. 

Je pensioen is (verplicht) ondergebracht bij pensioenfonds ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald door de Gemeente Deventer, 30% van de premie draag je zelf af. Meer informatie vind je op www.abp.nl.(Verwijst naar een externe website)

Voor het doen van je werkzaamheden, ontvang jij een laptop in bruikleen en een mobiele telefoon.