Uitgelichte arbeidsvoorwaarden

Cao

Op de arbeidsvoorwaarden van de Gemeente Deventer is de cao Gemeenten van toepassing. Deze kan je in zijn geheel terugvinden op Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).

Contract

We starten standaard met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een jaar (bij een structurele formatieplaats). De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. De intentie is om na dat jaar, wanneer het functioneren op niveau is en bij ongewijzigde omstandigheden van de organisatie, de arbeidsovereenkomst om te zetten naar onbepaalde tijd.

Dienstomvang

Binnen de Gemeente Deventer is een fulltime werkweek gelijk aan 36 uur per week. De verdeling van je werkuren gaat in overleg met je leidinggevende, passend bij hetgeen de functie vraagt.

Functie

We hanteren binnen de Gemeente Deventer een functietitel (roepnaam), gekoppeld aan een normfunctie vanuit de methodiek HR21. Deze normfunctie is gekoppeld aan je salarisschaal. In de vacaturetekst vind je de roepnaam van jouw functie, de normfunctie lees je terug in je arbeidsovereenkomst.

Salaris

In de vacaturetekst vind je de salarisschaal van jouw functie. De actuele salaristabellen vind je terug in de cao. De indeling op een periodiek gebeurt op basis van (relevante) werkervaring. Jaarlijks vindt er een periodieke verhoging plaats, tot dat het einde van de schaal is bereikt. Je eerste periodieke verhoging ontvang je op het moment dat het tijdelijke dienstverband wordt verlengd danwel wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Uitbetaling

xxx

Aanloopschaal

Wanneer er nog genoeg te ontwikkelen valt in de functie, is er een aanloopschaal van toepassing. Dit is de schaal eerder dan waar de functie is ingedeeld. Tijdens het eerste jaar van het dienstverband, wordt er geregeld geëvalueerd om te bepalen wanneer de overstap naar de functionele schaal van toepassing is. De overstap gaat horizontaal, naar het naasthogere salaris in de nieuwe schaal mits de verhoging tenminste 75% bedraagt van de laatstgenoten periodiek in de oude schaal.

Salaris en ziekte

xxxx

Individueel Keuzebudget (IKB)

Elke medewerker krijgt, naast het salaris, maandelijks ook een vrij besteedbaar budget, het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit totaal 17,05% van je (bruto) salaris en is opgebouwd uit.

• 8% (voorheen de vakantietoelage)
• 7,55% (voorheen de eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof)
• 1,5% (voorheen de levensloopbijdrage)

Daar bovenop wordt er een extra persoonlijk budget toegevoegd in maandelijkse termijnen tot een totaal van € 550,- per kalenderjaar (bij een fulltime dienstverband). Je kan het IKB laten uitbetalen of fiscaal gunstig uitruilen voor enkele doelen.

Keuzemodel

Met het keuzemodel kunnen medewerkers fiscaal voordeel behalen door het uitruilen van IKB (incl. persoonlijk budget) en/of bruto uitbetaling van verlof (max 72 uur bij fulltime dienstverband) met bepaalde doelen. De volgende doelen zijn aangewezen in het keuzemodel:

• Bruto uitbetaling van het IKB, incl. persoonlijk budget
• Reiskosten woon-werkverkeer
• Keuzes werkkostenforfait € 300
• Aankoop van verlof* (max 187 uur bij fulltime dienstverband, deeltijd naar rato)
• Financiering van opleiding
• Verhuiskosten

*Aankopen van verlof kan altijd, het opnemen van verlof gaat in overleg met de leidinggevende.

Reiskostenvergoeding

Per 1 januari 2026 kent de gemeente Deventer een uitgebreide reiskostenregeling woon-werkverkeer. Die houdt in:

• Lopen, fietsen, rolstoel of scootmobiel: €0,23 per kilometer (geen km beperking).
• Openbaar vervoer: 100% vergoeding via een NS Businesscard (geen km beperking).
• Privé-auto, motor, scooter, brommer: €0,23 per kilometer tot en met 15,0 km woonwerkafstand enkele reis; daarboven kun je kiezen voor fiscaal voordelig uitruilen via het IKB.

Rekenvoorbeelden

Stel je woont 15,0 kilometer van het werk. Dan krijg je per vervoersmiddel per dag het volgende netto vergoed:
Lopend, fiets, rolstoel, scootmobiel: € 6,90 (15 x 0,23 cent x 2 (heen en terug)
Auto: € 6,90 (15 x 0,23 x 2 (heen en terug))
OV: € 9,20 (via de NS Businesscard)

Stel je woont 40,0 kilometer van het werk. Dan krijg je per vervoersmiddel het volgende bij benadering netto vergoed (het voordeel fiscale uitruil is namelijk per persoon verschillend en afhankelijk van het belastingtarief, we houden 50% voordeel aan):
Lopend, fiets, rolstoel, scootmobiel: € 18,40 (40 x 0,23 x 2 (heen en terug))
Auto: ongeveer € 12,65 (15 x 0,23 x 2 + fiscale uitruil 25 km:25*0,23*2*50%)
OV: € 20,40 (via de NS Businesscard)

De woon-werkkosten declareer je in Youforce. Vul daar per dag in hoe je naar kantoor bent gekomen. De vergoeding per dag wordt automatisch berekend door het systeem, dat weet hoe ver jij van je werk woont.

Voor het doen van dienstreizen staan verschillende vervoersmiddelen gereed op het stadskantoor.

Verlofrechten

Je hebt recht op een saldo verlofuren, welke berekend worden naar rato van de omvang van je dienstverband. Je rechten bij een fulltime dienstverband zijn:

• 201,6 verlofuren.
• Aan- en verkoop (bovenwettelijk) verlof (respectievelijk 187 (bijkopen)uur en 72 uur (verkopen) 
• Meenemen van max 72 uur naar een volgend jaar bij voltijd dienstverband.
• Mogelijkheid tot verlofsparen

Vrije dagen

Standaard vrije dagen bij ons zijn nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Koningsdag 27 april, Bevrijdingsdag 5 mei (jaarlijks), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en de beide Kerstdagen.

Betaald ouderschapsverlof

Wil je gebruik maken van ouderschapsverlof, informeer naar de mogelijkheden. Vanuit de cao is er een deel van het wettelijk recht op ouderschapsverlof doorbetaald. Je recht is op fulltimebasis 468 uur tegen 50% doorbetaling. Je kunt zelf de duur, spreiding en een percentage van de loondoorbetaling kiezen voor dit betaald ouderschapsverlof nl. 50%, 70%, 80% of 100%. Wil je een hoger percentage doorbetaling dan wordt het aantal uren minder. Wil je een lager percentage doorbetaling dan wordt het aantal uren meer. Heb je al eerder ouderschapsverlof genoten, dan hebben wij een verklaring nodig van je oude werkgever om je overgebleven rechten te berekenen.

Buitengewoon verlof

Je kunt verlof krijgen bij een aantal bijzondere situaties zoals een huwelijk, geregistreerd partnerschap, geboorte en overlijden van partner of familieleden. Ook kennen we kortdurend en langdurend zorgverlof wanneer je noodzakelijke zorg verleent aan een naaste.

Onbetaald verlof

Je kunt onder bepaalde voorwaarden een periode van onbetaald verlof (sabbatical) opnemen. Vanzelfsprekend gaat het opnemen van verlof in overleg met je leidinggevende.

Pensioen opbouwen

Je gaat pensioen opbouwen bij Het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds(Verwijst naar een externe website) (ABP), welke het grootste pensioenfonds is in Europa en actief voor overheid en onderwijs. De Gemeente Deventer betaald 70% van de premie, de overige 30% van de premie draag je zelf af. 
Je kunt ook je partner aanmelden. Pas als je partner bij het ABP bekend is, dan kan hij of zij ABP NabestaandenPensioen ontvangen als jij overlijdt. Want alleen als je trouwt of een geregistreerd partnerschap aan gaat, dan geeft jouw gemeente dit automatisch door aan ABP. In alle andere gevallen moet je dit dus zelf regelen.

Indien je eerder bij de overheid hebt gewerkt dan kan je jouw overheidsjaren meenemen voor jubilea. Hiervoor log in bij mijn.abp.nl(Verwijst naar een externe website) met jouw DigiD en hier download je je dienstjarenoverzicht. Deze stuur je vervolgens naar salaris@barneveld.nl zodat deze jaren geregistreerd kunnen worden.

Aanvraag waardeoverdracht

Als je je pensioen wilt meenemen naar ABP, vraag dit dan binnen zes maanden na je eerste werkdag aan. Na deze periode werken sommige pensioenuitvoerders namelijk niet meer mee. Op mijn pensioenoverzich(Verwijst naar een externe website)t kun je zien bij welke pensioenfondsen je eerder pensioen hebt opgebouwd.

De Academie

Opleidingen en ontwikkeling binnen gemeente staat hoog op de agenda. Om je zo snel als mogelijk in te werken in de organisatie, staat er een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar, wat ondersteund wordt met e-learnings in onze Academie. Daarnaast krijg je een buddy toegewezen, als eerste aanspreekpunt in de eerste maanden. 

Gedurende je loopbaan bij de gemeente blijft het een speerpunt om je te ontwikkelen. In ons opleidingsprogramma De Academie is er een ruim en divers aanbod aan trainingen en e-learnings.

Via jaarlijkse PJC-gesprekken, kun jij met je leidinggevende vormgeven aan deze groei.

Collectieve zorgverzekering

Er zijn drie aanbieders met een collectieve zorgverzekering voor Gemeenteambtenaren: CZ / IZA / MENZIS.

Op de premie bij deze drie organisaties is een korting van toepassing. Elke werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor de zorgverzekering ongeacht de verzekeraar. 

De hoogte van de tegemoetkoming is, ongeacht de omvang van het dienstverband jaarlijks € 296, - (netto) voor de werknemer met een salaris lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 6, en € 168, - (netto) voor de werknemer met een hoger salaris dan salarisschaal 6.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Via de werkgever kan de medewerker zich verzekeren tegen inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering is ondergebracht bij Loyalis, meer informatie vind je op www.loyalis.nl/. Medewerkers in dienst van de gemeente Deventer ontvangen een maandelijkse (bruto) vergoeding van € 10,- (naar rato dienstomvang) voor een afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP of anders).

Doelgroepenregister UWV

Wanneer jij behoort tot het doelgroepenregister van het UWV, ontvangen wij graag een kopie van deze beschikking of besluit. Je mag dit aanleveren nadat je proeftijd is verstreken.

Het gaat hierom de doelgroep van WIA/WAO/WAZ, Wajong, BBL, BOL (MBO niveau 1 en 2) WSW, WW (WWB, IOAW, IOAZ).

Werkweek

Een fulltime werkweek bij de gemeente is 36 uur per week. In overleg met je leidinggevende bespreek je het aantal uren dat je per week gaat werken en op welke dag jouw (eventuele) vrije dag is. In Deventer werken we met flexibele werktijden. Je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint en eindigt en je deelt zelf je werkweek in. Voor een aantal functies (denk aan publieksfuncties, of technische functies, buitendienst) is deze flexibiliteit beperkt.

Werkplek

We bieden faciliteiten om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Denk hierbij aan een laptop en mobiele telefoon. Daarnaast zijn er op het gemeentehuis verschillende flexwerkplekken en spreekkamers te boeken voor een vergadering of overleg.

Thuiswerken

Je krijgt een vergoeding hybride werken, ongeacht de omvang van je dienstverband. Voor elke thuiswerkdag geldt een vergoeding van € 3,25- netto per dag (€ 2,40 thuiswerkvergoeding + € 0,85 internetvergoeding).

De vergoeding wordt automatisch uitbetaald na indiening registratie kantoor- en thuiswerkdagen. Je vult hiervoor maandelijks je Registratie Gewerkte dagen in. Dat kan in de Youforce app, of via je laptop.

??Daarnaast krijg je per vijf jaar een budget van € 1.500,- om thuiswerkfaciliteiten aan te schaffen. Denk hierbij aan een bureau, bureaustoel en/of een laptopsteun. Mocht je uit dienst gaan, dan betaal je de restwaarde van de aangeschafte thuiswerkspullen.??

Laptop en Telefoon

Voor het doen van je werkzaamheden, ontvang jij een HP Surface laptop in bruikleen en een mobiele telefoon. Voor de mobiele telefoon heb je de keuze tussen de iPhone (16e) of Samsung (Galaxy A56). Tegen bijbetaling kan je ook kiezen voor een iPhone 16 of Samsung S25.

Eerste werkdag

Bij de servicedesk Facilitaire Zaken ontvang je een toegangdruppel nadat je je hebt geïdentificeerd met een ID-bewijs, paspoort of rijbewijs. Vanuit duurzaamheid, heeft het stadskantoor geen papieren bekers meer voor de koffie/thee/water. Hiervoor neem je zelf een mok mee en was je deze thuis af.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Voor alle medewerkers is het verplicht om gedurende de proeftijd een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. De gemeente Deventer vraagt deze voor je aan. Het ontbreken van een VOG is een ontbindende voorwaarde van de arbeidsovereenkomst. Voor speciaal bij de wet aangegeven functies wordt de VOG P (Politiegegevens) aangevraagd.

Ambsteed

Je treedt in dienst bij de gemeente Deventer en wordt daarmee ambtenaar. Een vast onderdeel tijdens je introductieperiode is het afleggen van de ambtseed.

Nevenwerkzaamheden

Voor het verrichten van nevenwerkzaamheden is toestemming vereist van je leidinggevende. Geef voorafgaande aan jouw indiensttreding aan, welke nevenwerkzaamheden er van toepassing zijn.