Uitgelichte arbeidsvoorwaarden

Cao

Op de arbeidsvoorwaarden van de Gemeente Deventer is de cao Gemeenten van toepassing. Deze kan je in zijn geheel terugvinden op Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).

Contract

We starten standaard met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een jaar (bij een structurele formatieplaats). De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. De intentie is om na dat jaar, wanneer het functioneren op niveau is en bij ongewijzigde omstandigheden van de organisatie, de arbeidsovereenkomst om te zetten naar onbepaalde tijd.

Dienstomvang

Binnen de Gemeente Deventer is een fulltime werkweek gelijk aan 36 uur per week. De verdeling van je werkuren gaat in overleg met je leidinggevende, passend bij hetgeen de functie vraagt.

Functie

We hanteren binnen de Gemeente Deventer een functietitel (roepnaam), gekoppeld aan een normfunctie vanuit de methodiek HR21. Deze normfunctie is gekoppeld aan je salarisschaal. In de vacaturetekst vind je de roepnaam van jouw functie, de normfunctie lees je terug in je arbeidsovereenkomst.

Salaris

In de vacaturetekst vind je de salarisschaal van jouw functie. De actuele salaristabellen vind je terug in de cao. De indeling op een periodiek gebeurt op basis van (relevante) werkervaring. Jaarlijks vindt er een periodieke verhoging plaats, tot dat het einde van de schaal is bereikt. Je eerste periodieke verhoging ontvang je op het moment dat het tijdelijke dienstverband wordt verlengd of wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Uitbetaling

De uitbetaling vindt plaats rond de 20e van de maand. Je loonstrookje kun je vinden in het personeelssysteem Youforce.

Aanloopschaal

Wanneer er nog genoeg te ontwikkelen valt in de functie, is er een aanloopschaal van toepassing. Dit is de schaal eerder dan waar de functie is ingedeeld. Tijdens het eerste jaar van het dienstverband, wordt er geregeld geëvalueerd om te bepalen wanneer de overstap naar de functionele schaal van toepassing is. De overstap gaat horizontaal, naar het naast hogere salaris in de nieuwe schaal mits de verhoging tenminste 75% bedraagt van de laatst toegekende periodiek in de oude schaal.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Elke medewerker krijgt, naast het salaris, maandelijks ook een vrij besteedbaar budget, het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit totaal 17,05% van je (bruto) salaris en is opgebouwd uit.

• 8% (voorheen de vakantietoelage)
• 7,55% (voorheen de eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof)
• 1,5% (voorheen de levensloopbijdrage)

Daar bovenop wordt er een extra persoonlijk budget toegevoegd in maandelijkse termijnen tot een totaal van € 550 per kalenderjaar (bij een fulltime dienstverband). Je kan het IKB laten uitbetalen of fiscaal gunstig uitruilen voor enkele doelen.

Keuzemodel

Met het keuzemodel kunnen medewerkers fiscaal voordeel behalen door het uitruilen van IKB (inclusief persoonlijk budget) en/of bruto uitbetaling van verlof (max 72 uur bij fulltime dienstverband) met bepaalde doelen. De volgende doelen zijn aangewezen in het keuzemodel:

• Bruto uitbetaling van het IKB, inclusief persoonlijk budget.
• Reiskosten woon-werkverkeer.
• Keuzes werkkostenforfait € 300.
• Aankoop van verlof* (max 187 uur bij fulltime dienstverband, deeltijd naar rato).
• Financiering van opleiding.
• Verhuiskosten.

*Aankopen van verlof kan altijd, het opnemen van verlof gaat in overleg met de leidinggevende.

Reiskostenvergoeding

Per 1 januari 2026 kent de gemeente Deventer een uitgebreide reiskostenregeling woon-werkverkeer. Die houdt in:

• Lopen, fietsen, rolstoel of scootmobiel: € 0,23 per kilometer (geen km beperking).
• Openbaar vervoer: 100% vergoeding via een NS Businesscard (geen km beperking).
• Privéauto, motor, scooter, brommer: € 0,23 per kilometer tot en met 15 km woonwerkafstand enkele reis; daarboven kun je kiezen voor fiscaal voordelig uitruilen via het IKB.

Verlofrechten

Je hebt recht op een saldo verlofuren, welke berekend worden naar rato van de omvang van je dienstverband. Je rechten bij een fulltime dienstverband zijn:

• 28 verlofdagen (201,60 vakantie-uren: 144 uur wettelijk + 57,7 uur bovenwettelijk).
• Aan- en verkoop (bovenwettelijk) verlof (respectievelijk 187 (bijkopen)uur en 72 uur (verkopen).
• Meenemen van maximaal 72 uur naar een volgend jaar bij voltijd dienstverband.
• Mogelijkheid tot verlofsparen.

Vrije dagen

Standaard vrije dagen bij ons zijn nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Koningsdag 27 april, Bevrijdingsdag 5 mei (jaarlijks), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en de beide Kerstdagen.

Betaald ouderschapsverlof

Wil je gebruik maken van ouderschapsverlof, informeer naar de mogelijkheden. Vanuit de cao is er een deel van het wettelijk recht op ouderschapsverlof doorbetaald. Je recht is op fulltimebasis 468 uur tegen 50% doorbetaling. Je kunt zelf de duur, spreiding en een percentage van de loondoorbetaling kiezen voor dit betaald ouderschapsverlof nl. 50%, 70%, 80% of 100%. Wil je een hoger percentage doorbetaling dan wordt het aantal uren minder. Wil je een lager percentage doorbetaling dan wordt het aantal uren meer. Heb je al eerder ouderschapsverlof genoten, dan hebben wij een verklaring nodig van je oude werkgever om je overgebleven rechten te berekenen.

Buitengewoon verlof

Je kunt verlof krijgen bij een aantal bijzondere situaties zoals een huwelijk, geregistreerd partnerschap, geboorte en overlijden van partner of familieleden. Ook kennen we kortdurend en langdurend zorgverlof wanneer je noodzakelijke zorg verleent aan een naaste.

Onbetaald verlof

Je kunt onder bepaalde voorwaarden een periode van onbetaald verlof (sabbatical) opnemen. Vanzelfsprekend gaat het opnemen van verlof in overleg met je leidinggevende.

Pensioen opbouwen

Je pensioen is (verplicht) ondergebracht bij pensioenfonds ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald door de Gemeente Deventer, 30% van de premie draag je zelf af. Meer informatie vind je op www.abp.nl.

Pensioenoverdracht

Als je eerder bij een andere werkgever hebt gewerkt, waarbij je pensioen hebt opgebouwd bij een ander pensioenfonds dan het ABP, dan heb je de mogelijkheid om de waarde van dit bij het andere pensioenfonds opgebouwde pensioen over te dragen aan het ABP. Op de site van het ABP kun je hier meer over lezen. Je bepaalt zelf of waardeoverdracht voor jouw situatie goed is. Op de website van ABP vind je informatie of waardeoverdracht voor jou verstandig is(Verwijst naar een externe website). Je kunt waardeoverdracht aanvragen via Mijn ABP(Verwijst naar een externe website) (inloggen met DigiD).

De Academie

In Deventer hechten we veel waarde aan leren en ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat iedere medewerker zich kan en blijft ontwikkelen. Daarom is leren en ontwikkelen een vast onderdeel van het gesprek tussen jou en je leidinggevende. Het is goed om jaarlijks te kijken welke stappen je wil zetten, vooruit te kijken naar ontwikkelingen die er aankomen en wat dat van jou vraagt.

Er zijn verschillende mogelijkheden om jouw ontwikkeling in te vullen. Daarbij is het belangrijkste dat je kijkt naar wat je wilt bereiken en dan pas gaat zoeken welke ontwikkelactiviteit daarbij het beste past. Je kunt onder andere:

• een vakgerichte opleiding volgen.
• gebruikmaken van het aanbod op de De academie. Op dit platform vind je een divers aanbod aan trainingen en workshops. De kosten hiervan worden betaald door de Gemeente Deventer. Houd ook intranet in de gaten. Daar publiceren we nieuws over nieuw aanbod.
• afspraken maken over het uitvoeren van andere werkzaamheden binnen het team, eventueel ondersteund door een opleiding.
• andere werkervaring opdoen, bijvoorbeeld via een interne, tijdelijke functie of klus.

In bepaalde gevallen kom je mogelijk in aanmerking voor opleidingsverlof of een tegemoetkoming in de opleidingskosten.

Om je zo snel als mogelijk in te werken in de organisatie, staat er een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar, wat ondersteund wordt met e-learnings in onze Academie. Daarnaast krijg je een buddy toegewezen, als eerste aanspreekpunt in de eerste maanden. Gedurende je loopbaan bij de gemeente blijft het een speerpunt om je te ontwikkelen.

Collectieve zorgverzekering

Er zijn drie aanbieders met een collectieve zorgverzekering voor Gemeenteambtenaren: CZ/IZA/MENZIS.

Op de premie bij deze drie organisaties is een korting van toepassing. Elke werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor de zorgverzekering ongeacht de verzekeraar. 

De hoogte van de tegemoetkoming is, ongeacht de omvang van het dienstverband jaarlijks € 296 (netto) voor de werknemer met een salaris lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 6 en € 168 (netto) voor de werknemer met een hoger salaris dan salarisschaal 6.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Via de werkgever kan de medewerker zich verzekeren tegen inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering is ondergebracht bij Loyalis, meer informatie vind je op www.loyalis.nl/. Medewerkers in dienst van de Gemeente Deventer ontvangen een maandelijkse (bruto) vergoeding van € 10 (naar rato dienstomvang) voor een afgesloten arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP of anders).

Doelgroepenregister UWV

Wanneer jij behoort tot het doelgroepenregister van het UWV, ontvangen wij graag een kopie van deze beschikking of besluit. Je mag dit aanleveren nadat je proeftijd is verstreken.

Het gaat hierom de doelgroep van WIA/WAO/WAZ, Wajong, BBL, BOL (MBO niveau 1 en 2) WSW, WW (WWB, IOAW, IOAZ).

Werkweek

Binnen de Gemeente Deventer is een fulltime werkweek gelijk aan 36 uur per week. De verdeling van je werkuren gaat in overleg met je leidinggevende, passend bij hetgeen de functie vraagt.

Thuiswerken

Je krijgt een vergoeding hybride werken, ongeacht de omvang van je dienstverband. Voor elke thuiswerkdag geldt een vergoeding van € 3,25 netto per dag (€ 2,40 thuiswerkvergoeding + € 0,85 internetvergoeding).

De vergoeding wordt automatisch uitbetaald na indiening registratie kantoor- en thuiswerkdagen. Je vult hiervoor maandelijks je Registratie Gewerkte dagen in. Dat kan in de Youforce app, of via je laptop.

Ook is er de mogelijkheid om thuiswerkbenodigdheden (zoals bijvoorbeeld een bureau(stoel) en ICT middelen) te declareren. 

Laptop en Telefoon

Voor het doen van je werkzaamheden, ontvang jij een HP Surface laptop in bruikleen en een mobiele telefoon. Voor de mobiele telefoon heb je de keuze tussen zonder of met bijbetaling, en tussen de iPhone of Samsung.

Eerste werkdag

Bij de Servicedesk Facilitaire Dienstverlening ontvang je een toegangspas nadat je je hebt geïdentificeerd met een ID-bewijs, paspoort of rijbewijs. Vanuit duurzaamheid, heeft het stadskantoor geen papieren bekers meer voor de koffie/thee/water. Hiervoor neem je zelf een mok mee.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Voor alle medewerkers is het verplicht om gedurende de proeftijd een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. De Gemeente Deventer vraagt deze voor je aan. Het ontbreken van een VOG is een ontbindende voorwaarde van de arbeidsovereenkomst. Voor speciaal bij de wet aangegeven functies wordt de VOG P (Politiegegevens) aangevraagd.

Ambsteed

Je treedt in dienst bij de Gemeente Deventer en wordt daarmee ambtenaar. Een vast onderdeel tijdens je introductieperiode is het afleggen van de ambtseed.

Nevenwerkzaamheden

Voor het verrichten van nevenwerkzaamheden is toestemming vereist van je leidinggevende. Geef voorafgaande aan jouw indiensttreding aan, welke nevenwerkzaamheden er van toepassing zijn.